برگزاری کارگاه تخصصی حمایت‌طلبی و مذاکره برای روسای هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری کشور

برگزاری کارگاه تخصصی حمایت‌طلبی و مذاکره برای روسای هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری کشور

همزمان با برگزاری اجلاس روسای هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری کشور در مشهد مقدس، کارگاه تخصصی «حمایت‌طلبی و اصول مذاکره» هم روز ۲۴خرداد ۱۴۰۵با همکاری مؤسسه عالی توسعه و تربیت مدیران نظام سلامت ایران (معتمد) برگزار شد.

به گزارش روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری، در ابتدای این کارگاه، دکتر علیرضا آرمان، مدیر حوزه آموزش سازمان نظام پرستاری، با اشاره به اهمیت روزافزون مهارت‌های حمایت‌طلبی و مذاکره در نظام سلامت، بر ضرورت توانمندسازی اعضای هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری سراسر کشور تأکید کرد.

وی با بیان اینکه ارتقای جایگاه حرفه‌ای پرستاری و تحقق رسالت‌های صنفی و حرفه‌ای سازمان نظام پرستاری، نیازمند بهره‌گیری از رویکردهای مؤثر در تعاملات بین‌بخشی، مطالبه‌گری حرفه‌ای و مدیریت ارتباطات است، برگزاری چنین دوره‌هایی را گامی مؤثر در توسعه ظرفیت‌های مدیریتی و راهبردی مدیران نظام پرستاری کشور دانست.

در ادامه، دکتر ابراهیمی‌پور به‌عنوان مدرس کارگاه، مباحث تخصصی مرتبط با «حمایت‌طلبی»، «مذاکره» و «مدیریت تعارض در نظام سلامت» را تشریح کرد.

در این نشست آموزشی، با تأکید بر اهمیت تعامل و همکاری میان سازمان نظام پرستاری، دانشگاه‌های علوم پزشکی و سایر بخش‌های نظام سلامت، موضوعاتی از جمله شیوه‌های اثرگذاری بر ذی‌نفعان و ذی‌نفوذان، اصول مذاکره مؤثر و راهبردهای مدیریت تعارض مورد بررسی قرار گرفت.

شرکت‌کنندگان نیز با مبانی و تکنیک‌های نوین مذاکره و رویکردهای کاربردی حمایت‌طلبی آشنا شدند تا بتوانند در مسیر پیگیری مطالبات حرفه‌ای و صنفی و تحقق اهداف جامعه پرستاری، نقش فعال‌تری ایفا کنند.

از جمله محورهای مهم مطرح‌شده در این کارگاه می‌توان به چگونگی تبدیل مسائل و چالش‌ها به راه‌حل‌های اجرایی، الزامات تحقق و اجرای راه‌حل‌ها و همچنین شناسایی و دسته‌بندی ذی‌نفعان و ذی‌نفوذان در موضوعات مختلف اشاره کرد.

همچنین چهار رویکرد اصلی مدیریت تعارض در سازمان‌ها و تعاملات بین‌سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در این بخش تأکید شد که مدیران و فعالان حوزه سلامت باید ضمن پرهیز از شکل‌گیری و تشدید تعارضات غیرضروری، توانایی شناسایی، تحلیل و مدیریت تعارضات واقعی و اثرگذار را داشته باشند تا از طریق گفت‌وگوی سازنده و همکاری بین‌بخشی، زمینه دستیابی به راه‌حل‌های پایدار و بلندمدت فراهم شود.

این کارگاه در راستای ارتقای توانمندی‌های مدیریتی و حرفه‌ای اعضای هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری کشور و با هدف تقویت نقش آنان در دفاع از حقوق حرفه‌ای پرستاران و توسعه جایگاه این حرفه در نظام سلامت برگزار شد.

همچنین ببینید

اصلاح نظام پرداخت و رفع نابرابری حقوق پرستاران در اولویت پیگیری‌هاست

اصلاح نظام پرداخت و رفع نابرابری حقوق پرستاران در اولویت پیگیری‌هاست

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه سازمان نظام پرستاری همچنان اصلاح نظام پرداخت، بهبود حقوق و مزایای پرستاران و رفع نابرابری‌های موجود را با جدیت دنبال می‌کند، گفت: بخش مهمی از برنامه‌های پیش‌بینی‌شده برای ارتقای وضعیت معیشتی پرستاران به دلیل شرایط جنگی کشور و پیامدهای اقتصادی آن با وقفه مواجه شد، اما این مطالبات همچنان در دستور کار قرار دارد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ده − نه =