هزینه بالای مسکن و عدم تناسب حقوق و مزایا با هزینه های زندگی جذب و نگهداشت پرستاران را در تهران سخت کرده است

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی گفت: هزینه بالای مسکن در تهران، کاهش نیروی طرحی، افزایش تخت‌های غیرفعال، عدم تناسب حقوق و مزایا و عدم تمایل به اضافه کاری، جذب و نگهداشت پرستاران را سخت کرده و کمبود نیرو را به مهمترین چالش پرستاری تبدیل کرده است.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری فروغ مولا در نشست مترون های بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی افزود: با توجه به آمار کل تخت‌های بیمارستانی و تعداد پرستاران با کمبود شدید نیروی پرستار بر اساس استانداردها مواجه هستیم.

وی با تاکید بر توانمندی و شایستگی نیروهای پرستاری، خطاب به مترون‌ها گفت: از شما می‌خواهیم کمک کنید بتوانیم از حداکثر توانمان برای خدمت رسانی به هموطنان استفاده کنیم.

مولا با اشاره به چالش های حوزه پرستاری گفت: در خصوص جذب و نگهداشت کادر پرستاری با مشکلات جدی مواجه هستیم و عدم کفایت حقوق و مزایا با هزینه های زندگی یکی از مهمترین مشکلات است.

وی هزینه بالای مسکن در تهران، کاهش نیروی طرحی، افزایش تخت‌های غیرفعال، عدم تناسب حقوق و مزایا و عدم تمایل به اضافه کاری، را برخی  چالش‌های مهم در مسیر نگهداشت پرستاران عنوان کرد.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی اختصاص وام، امکانات رفاهی، اجرای برنامه توانمندسازی روانی اجتماعی پرستاران، برگزاری کارگاه تاب آوری و سلامت روان در جنگ تحمیلی اخیر را برخی از اقدامات صورت گرفته برای رفع چالش‌های پرستاری عنوان کرد.

 وی پیشنهاد کرد: اصلاح فرایند استخدام، ارائه تسهیلات رفاهی، جذب پاره وقت پرستار، اجرای طرح پرسپتورشیپ به کاهش مشکلات کمک می کند.

 مولا با اشاره به مشارکت کادر پرستاری در زمان بحران‌های کشور یادآورشد: مفتخریم در تمام بحران‌ها اعم از کرونا و جنگ و واکسیناسیون و… کنار مردم بودیمو میانگین رضایتمندی بیماران و همراهان از کادر پرستاری بالای ۷۵درصد است.